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Curso de Técnico em Segurança do Trabalho à Distância

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Técnico em Segurança do Trabalho

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Profissão Técnico em Segurança do Trabalho

Saúde e Segurança no Trabalho

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Como Organizar uma SIPAT

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Preenchimentos dos Quadros da NR4 - III,IV,V,VI

Preenchimento Quadros III, IV,V,VI DA NR4 from proftstsergioetm

Acidentes do trabalho responsabilidade do empregador from proftstsergioetm

Para uma CIPA atuante e participativa

 CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é vista por muitos como um meio de sobrevivência em tempos de crise. No famoso “facão”, felizes são àqueles que gozam da estabilidade de emprego. Em contra partida, ruim para a imagem deste grupo, criado para contribuir na prevenção de acidentes do trabalho. CIPA não é “cabide de emprego”, muito menos um “mal necessário”. É a representação do trabalhador na busca de um ambiente de trabalho mais seguro.

Tarefa difícil ao SESMT é fazer com que a CIPA seja vista com bons olhos pelo empregador e até mesmo pelos empregados. Necessário se faz buscar meios para promover a CIPA, com ações que contribuam positivamente para a imagem deste grupo de trabalho tão importante dentro da empresa.

Infelizmente, quando pensamos em CIPA, visualizamos um processo eleitoral burocrático e desmotivador, tanto para a Comissão Eleitoral, quanto para os eleitores. Somente os candidatos, de certo modo, se satisfazem durante o evento. Porém, uma vez empossados, geralmente não atuam como deveriam, quando muito comparecem a umas poucas reuniões ordinárias.

O que podemos fazer para quebrar este paradigma? Quais ferramentas podem ser aplicadas para melhorar a imagem deste grupo? Como podemos motivar o cipeiro a atuar e fazer uma boa gestão? Isto só será possível quando dermos o devido valor a CIPA, e contribuirmos com sua promoção, de forma inovadora e participativa.

Algumas dificuldades para uma CIPA atuante e participativa:

1.    Realização do processo eleitoral apenas para o cumprimento da norma.

2.    Insatisfação por parte dos organizadores; Divulgação básica, limitada aos editais obrigatórios; Falta de inovação.

3. Descumprimento dos itens da NR5, que gera descrédito por parte dos empregados; Dimensionamento/enquadramento inadequado da CIPA; Falha no atendimento aos prazos estabelecidos; Reinício do processo eleitoral; Falha na divulgação dos editais; Atitudes não fundamentadas na norma.

4.    Curso superficial e/ou com carga horária reduzida, ou até mesmo a falta deste.

5.    Falta de liberdade para participação nas reuniões ordinárias e demais atribuições.

6.    Ambiente inadequado para as reuniões, e falta de recursos para atuação satisfatória.

7.    Falta de fiscalização por parte do MTE e/ou Sindicato.

Dicas para uma CIPA motivada e atuante:

Tudo começa com um processo eleitoral sério e ético que vá além do estabelecido pela norma, visando à participação tanto dos candidatos quanto dos eleitores. Um processo eleitoral dinâmico e inovador, com uma comissão eleitoral autêntica e motivada. Muita informação e ampla divulgação, antes, durante e depois dos trabalhos.

1.    Buscar a automotivação e a excelência.

2. Na medida do possível aderir ao meio eletrônico de votação. Existem várias opções para isso (votação online, urna do governo, programa próprio de votação). Na inviabilidade do uso de urna eletrônica, promover melhorias no processo eleitoral por cédulas e urna: Um local adequado para instalação da comissão eleitoral e demais recursos necessários. Uma urna nova ou a antiga revitalizada/decorada, cédulas de votação bem elaboradas, cartazes coloridos, exposição dos candidatos, auxílio na criação de slogan, liberdade à candidatura e a ampla divulgação e autopromoção (santinhos, brindes, etc.).

3.    Divulgação dos editais por todos os meios possíveis (intranet, e-mail, quadro de aviso nas diversas áreas).

4.  Realizar todo o processo eleitoral com excelência, com transparência, dentro do estabelecido pela norma. Evitar atitudes que promovam a desconfiança dos trabalhadores. Procurar envolver os candidatos em todas as fases do processo eleitoral, assim como divulgar o andamento deste.

5.   Oferecer um curso de prevenção de acidentes dentro da realidade e perfil da empresa (o uso de slides de outros profissionais ou empresas baixados da internet, até mesmo por prestação de serviços pode comprometer a qualidade do evento, e a satisfação do cursando). Procure desenvolver seu próprio curso, visando aproximar ao máximo os assuntos à realidade dos trabalhadores. Quando contratar alguém para ministrar o curso, garantir que o conteúdo atenda o currículo e a carga horária estabelecida pela norma. Realizar verificação do aprendizado e satisfação do treinando. Vale lembrar que a norma estabelece o mínimo, podendo ser ampliado conforme sua necessidade. Assim como, os membros que já cursaram em outras gestões devem assistir o curso novamente, pois além de necessário, conhecimento nunca é demais.

6.   Viabilizar a participação de todos os membros da CIPA, efetivos e suplentes, em todas as reuniões e demais atividades como, a inspeção de segurança e investigação de causas de acidentes. É fato que alguns cipeiros apresentam justificativas pela ausência, mas a maioria delas incabíveis. Na verdade a ausência ocorre por simples esquecimento, descaso, e até mesmo produção.

7.  Uma sala limpa, mobiliada e um cafezinho faz toda diferença, afinal todas as outras reuniões realizadas na empresa tem isso, não é?

Essas e outras ações como um e-mail exclusivo da CIPA, página na internet, SIPAT organizada e com efetiva participação da comissão, mapa de risco elaborado pelos cipeiros e com a participação dos trabalhadores, envolvimento dos membros da CIPA em alguns trabalhos realizados pelo SESMT, podem promover a CIPA e garantir uma gestão que ficará na memória de todos.

Por Sergio Roberto

Modelo de Recibo - NR5.14.2

Declaração de recebimento das atas da cipa from Sergio Silva

FEIRA INTERNACIONAL DE MEIO AMBIENTE

FEIRA INTERNACIONAL DE MEIO AMBIENTE

QUADROS III, IV, V VI - NR4

Preenchimento quadros iii_iv_v_v_nr04

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Técnico em Segurança do Trabalho - TST

Dicas do Protegildo

DICAS DE SEGURANÇA DO PROTEGILDO

DICA DE SEGURANÇA

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O SESI oferece gratuitamente para toda a industria o Material Técnico-educativo sobre Avaliação de Riscos no Trabalho,produzido pela OSHA, a Agência Européia para a Segurança e Saúde no Trabalho, reconhecida mundialmente, adequando-o ao contexto brasileiro. Com ele, você tem acesso ao que há de melhor em Avaliação de Riscos e pode fazê-lo de forma contínua, deixando a empresa em que você trabalha mais segura e tranquila para se dedicar ao trabalho produtivo numa industria Saudável.

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CURRICULO

CURRICULO PROFISSIONAL
SERGIO ROBERTO DA SILVA

DADOS PESSOAIS:
Endereço:Rua Nelson Paulo da Silva
Cidade: Mogi das Cruzes Estado: São Paulo
Telefone:(11) 4729-8605 Cel.: (11) 8504-0945
E-mail: tecnolsergio@yahoo.com.br

FORMAÇÃO:
Pós-graduado em Gestão Ambiental
Tecnólogo em Gestão Ambiental e Segurança do Trabalho
Bacharel em Teologia (EAD) – ESUTES - cursando

Técnico de Segurança do Trabalho
Bombeiro Profissional Civil

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS:

Empresa:EDITORA GRÁFICOS BURTI LTDA www.burti.com.br
Experiência:Técnico em Segurança do Trabalho
Período:Desde 13/07/2005
Responsável pelo Departamento de Segurança, supervisão do Ambulatório e licenciamento ambiental; Gerenciamento do PPRA, PPRPS, PCMSO, PPP, Ergonômico, CIPA, Brigada de emergência e demais laudos em todos os estabelecimentos da empresa; Inspeções de segurança; Planejamento e aplicação de cursos e treinamentos; Análise de riscos; Integração para novos colaboradores; Elaboração de Procedimentos e Instruções de Trabalho; Análise e investigação de acidentes; Elaboração de dados estatísticos de acidentes; Acompanhamento de perícias técnicas trabalhistas; Regularização de AVCB. Planejamento da SIPAT. Implementei o sistema de Cadeia de Custódia do FSC - Forest Stewardship Council (Conselho de Manejo Florestal) na empresa.

Empresa:CAMPOS SILVA SISTEMAS DE GESTÃO S.S. LTDA
Experiência:Consultor e Palestrante na área de Segurança do Trabalho e Gestão Ambiental.
Período:Desde 06/2009
Prestação de serviços de consultoria e treinamentos na área de Qualidade, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho. www.campossilvaconsultoria.com

Empresa:ETM - ESCOLA TÉCNICA MOGIANA www.escolatecnicamogiana.com.br
Experiência:Professor de cursos técnicos (Disciplinas: Higiene Industrial, Segurança no Trabalho, Gestão Ambiental, Controle Ambiental, Educação Ambiental)
Período:Desde 02/08/2005
Leciono para turmas dos cursos técnicos em Segurança do Trabalho, Técnico em Meio Ambiente e Técnico em Enfermagem do Trabalho.

Empresa:TECHNOLOGY INDUSTRIAL DO BRASIL (Prest. Serv.) www.tidobrasil.com.br
Experiência:Prestador de Serviços

Período:De 05/01/2007 a 05/05/2008
Responsável por treinamentos, controle de documentos, equipamentos de segurança, campanhas educativas, fiscalização, planejamento da SIPAT, formação de brigadistas, criação e aplicação de procedimentos e ordens de serviços, entre outras atribuições relacionas a segurança no trabalho. Assessoria e consultoria de segurança no trabalho.

Empresa:METALÚRGICA ROCHA LTDA www.metalurgicarocha.com.br
Experiência:Técnico em Segurança do Trabalho
Período:De 0512/05/2003 a 12/04/2005
Responsável pelo Departamento de Segurança; elaboração do PPRA, PPRPS, PCMSO, PPP, Ergonômico, CIPA, Brigada de incêndio e demais laudos; Inspeções de segurança; Planejamento e aplicação de cursos e treinamentos; Integração para novos colaboradores; Elaboração de Procedimentos e Instruções de Trabalho; Análise e investigação de acidentes.

Empresa:QUALISEG – ASSESSORIA TEC. E JUR. EM SEG. E MED. DO TRABALHO www.qualiseg.com.br
Experiência:Técnico em Segurança do Trabalho
Período:De 15/02/2002 A 11/05/2003
Responsável pela elaboração e ministração de treinamentos e cursos relacionados a segurança no trabalho, coleta de dados para a elaboração de laudos técnicos, abastecimento de dados no sistema, vistorias técnicas nas empresas clientes.

Empresa:QUALIEXTING – COM. E MANUT. DE EQUIP. DE SEGURANÇA
Experiência:Técnico em Extintor de Incêndio
Período:De 10/12/1997 a 12/11/2001
Responsável pela produção, supervisão de pessoal e auditorias.

Membro da ONS-27, Comissão de Estudo de Questões Ambientais e Higiene e Ergonomia da ABTG - Associação Brasileira de Tecnologia Gráfica, desde 2008. Participação nos trabalhos de interpretação de normas técnica e desenvolvimento de manuais, cartilhas e guias técnicos ambientais e de segurança no trabalho.
O último material publicado pela ABTG está disponível em:
www.cetesb.sp.gov.br/Tecnologia/producao_limpa/documentos/guia_ambiental2.pdf


CURSOS EXTRA-CURRICULARES:- Sistema de Gestão Ambiental – NBR ISO 14001:2004 – Fundação Vanzolini - 2009
- Embaixadores de Valores – Max RH - 2008
- Sistema de Gestão Integrada - Com Êxito - 2008
- RCP – Vigilli Del Fuoco - 2008
- Sistema de Gestão Integrada - SENAC Jabaquara - 2007
- Liderança e Motivação de Equipes – PRODEP - 2005
- Inglês 1º Módulo – ONEWAY - 2006
- Elaboração e Gerenciamento de PPRPS - SENAI Guarulhos - 2004